【导语】：用人单位已经按时足额缴费的，职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
2025年广州生育津贴申请指南
办理条件
▶用人单位已经按时足额缴费的，职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
▶参加生育保险的失业人员应当享受的生育津贴，由失业人员按规定向参保地医疗保障经办机构申请拨付。
所需材料
(一)病历资料：住院提供医疗机构盖章的出院记录，门诊提供清晰的门诊病历。怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料。
(二)《信息采集表》。
图源：广东政务服务网
办理方式
广州市生育津贴支付业务可全程在线申请并办结，无需现场办理，参保人可选择线上或现场两种途径办理。
办理入口：
1、“穗好办”小程序或APP
2、“广东政务服务网”http://www.gdzwfw.gov.cn/
3、广州市各医保分中心服务大厅
(相关界面显示仅供参考，请以实际系统显示为准)
01、通过“穗好办”小程序或APP办理：
通过“穗好办”小程序或APP办理：
1.打开“穗好办”小程序或APP，点击“医保”-“生育”，或搜索“生育津贴”。
图源：穗好办
2.点击申办，办理业务。
3.按提示操作。
4.办理成功。
02、广东政务服务网办理：
1.登录“广东政务服务网”http://www.gdzwfw.gov.cn/。
图源：广东政务服务网(下同)
2.“切换区域与部门”选择“广州市-市医保局”。
3.在搜索栏搜索“生育津贴”。
4.点击进去后，选择“在线办理”(也可先点击“查看指南”，查询后办理)。
5.登录进行实名认证，进入业务办理界面，其中“申请主体信息”填写参保人信息;“经办人信息”填写经办人员资料，如为参保人本人办理的，该两项均填写参保人信息。
6.完成信息自检后，按要求填写表单。
7.填写完表单，上传相关资料。
8.办理完成。
03、现场办理：
携带资料前往广州市各医保分中心服务大厅办理。
温馨提示：广州市生育津贴申领业务实行全市通办，所有医保分心中执行统一经办标准，选择任一分中心均不影响业务办理，也不需要到现场或者递送相关材料。
生育津贴计发标准
在职职工生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×失业人员享受生育津贴的假期天数。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)第十六条之规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
图源：广州医保
注：同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
举个例子：2025年小陈顺产一胎,她所在的公司2024年全年共申报员工56人，申报工资总额337808元，那么其生育津贴就是：(337808÷56)÷30×98=19705.47元。
拨付失败的处理方式
如查询时发现生育津贴拨付失败(如下图)：
示例
参保人王女士2022年6月1日分娩，发放天数为98天，产假日期为 2022年6月1日至9月7日。则用人单位可在王女士生育次日起的3年内申请生育津贴。
如：王女士所在用人单位在王女士休完产假后申请生育津贴，则整笔生育津贴将于10个工作日内拨付到账。例如用人单位9月7日后申请，广州市医保中心将在申请之日起10个工作日内发放完6-9月四个月生育津贴至申请账户。
如：王女士所在用人单位在王女士产假期间申请生育津贴，将在受理之日起10个工作日内，发放已休产假时间段的生育津贴，并根据王女士缴费情况，逐月拨付后续生育津贴。例如用人单位8月申请，将在10个工作日内发放完6-8月3笔生育津贴，9月拨付9月生育津贴。
如：王女士所在用人单位申请后发现账户问题，导致拨付失败，可通过穗好办小程序或APP、广东政务服务网“生育津贴支付”功能再次上传《信息采集表》，并在单位/个人意见栏说明“原生育津贴申请拨付失败，申请再次拨付”即可。
常见问答
产假期间和产假后申请生育津贴，到账进度有什么不同?
小周和小黄都是去年5月8日申请的生育津贴，其中小周2024年1月16日生的宝宝，产假到2024年4月22日，生育津贴共1.85万元在5月17日全额拨付了;
小黄是3月3日生的宝宝，产假到6月8日，所以5月17日拨付了3月、4月和5月的生育津贴，6月还会拨付6月的生育津贴(6月7日黄女士剩余的生育津贴到账)。
想知道生育津贴业务办理进度，怎么查询?
打开微信，搜“穗好办”小程序，登录后点“医保”，选“业务进度查询”
输入姓名和身份证号，就能查到啦!
根据《广东省职工生育保险规定》(粤府令287号)，职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
通俗地说就是，职工产假工资和生育津贴，哪个高，用人单位应该发哪个。
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