【导语】：本大工人真的是天天想退休，早日过上安逸生活，奈何现实不允许。那么，问题来了，如果我缴满15年社保后，是不是就不缴纳，等着退休了呢？详见正文！
养老保险缴满15年，但还没到退休年龄可以不续缴吗?
答案是：不可以!
《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
这里所说的15年只是领取基本养老金的最低缴费年限。
普通职工：如果社保缴费满15年，还未达到法定退休年龄，用人单位应当按照规定，继续为职工参保缴费。达到待遇领取条件后，可办理退休手续，按月领取基本养老金。
灵活就业人员：以个人身份参保的灵活就业人员，缴满15年后是否继续缴费，可以自由选择，但建议不要就此中断缴费。
一个重要原则：多缴多得、长缴多得；缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金相对就会越多。
01缴纳社保是法定义务
社会保险是国家立法，强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚!
由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保!
02停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为，我们缴纳的社保，只包含养老保险一项，事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如，当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金，支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
03缴满15年社保≠可以领养老金
根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金，需要同时满足以下两个条件：
①社保累计缴费年限满15年及以上
②达到法定退休年龄
企业职工退休年龄为，男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁。
也就是说，对于普通职工社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的。
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