【导语】：职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，工作1-10年休5天，工作10-20年休10天，工作满20年休15天，详见正文！
劳动者满足什么条件可以休年假?
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。
劳动者的年休假天数如何确定?
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换工作了，年休假天数怎么算?
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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