广东新锦成陶瓷集团有限公司2025暨南大学校园招聘宣讲会

（1）公司简介：

广东新锦成陶瓷集团始创于 2007 年，总部位于广东省佛山市智慧新城，是一家集科研、生产和销售于一体的大型现代化综合型陶瓷企业。辛勤耕耘 16 载，新锦成集团目前已发展成为拥有 6000 员工、三大事业部、四大生产基地、八大销售公司，销售规模近百亿元的强实力建陶集团，是建陶行业综合实力领先的企业之一，被誉为“行业隐形冠军”。企业核心价值观是一个组织风貌品格、一个团队精神本源的最直接体现。新锦成集团倡导务实、公平、协作、信任的组织氛围，在价值取向上强调务实、用户至上、追求极致、学习改变命运、分享共赢，营造“一群优秀的职业经理人在一起战斗”的职场文化

 

（2）岗位简介：

招聘岗位信息

类别 岗位 岗位职责 专业要求 学历要求

综合管理类  战略管理岗 1、协助制定短中长期战略规划，明确并分解战略目标；2、跟进战略项目的具体进度和推进情况，协助领导建立评价与考核体系，确保执行到位；3、协助进行会议组织、撰写会议纪要，跟进并落实会议决议，输出评价结果。 企业管理工商管理人力资源管理等相关专业 硕士

 项目管理岗 1、协助部门/项目负责人推动项目拆解、落地、跟踪等各项工作；2、响应业务需求，完成项目设计和评估，管理项目进度，协同各部门，确保项目交付；3、经营痛点分析、经营绩效追踪与制定相关解决方案，确保项目关键里程碑顺利达成。 硕士

 流程管理岗 1、协助集团流程体系搭建工作，负责集团给部门分权手册、信息规范工 作 ；2、负责推进流程效率、办公系统化等工作；3、负责跟进各类整改追责工作。 硕士

 销售运营岗 1、运作整个销售团队，统筹管控，协调资源，推动各项问题的解决；2、支持、推动、协助销售团队目标的达成；3、协助处理客户问题。 硕士

营销业务类  营销业务岗 1、协助销售经理开展品牌传播、活动开展、店面建设、客户培育等基础服务工作；2、协助销售经理进行客户开发与维护，包括客户接待、电话来访、数据整理等。 专业不限市场营销优先 本科及以上

人力类  人力资源岗 1、人力资源各模块的通盘学习；2、按照公司人力资源规划，开展招聘、培训、绩效、企业文化、薪酬管理等工作。 企业管理工商管理人力资源管理等相关专业 硕士

财务类 财务岗 1、负责协助建立和完善成本报表体系，编制各项成本报表；2、协助工厂成本工作，推动工厂不断降低成本；3、协助制造中心的经营风险防范，包括存货、应收、固定资产等。 财务管理会计学等相关专业 硕士

品牌类 新媒体运营岗 1、抖音、小红书、品牌视频号等平台的小视频编导与制作；2、通过视频内容输出，进行推广、吸粉、转化；3、对短视频数据进行收集、整理、分析，找出影响播放量、评论、收藏、点赞、完播等数据的因素，并对视频进行持续优化。 广告学市场营销视觉传达等相关专业 本科及以上

供应链类  商务助理岗(供应链) 1、市场调研与分析，为核价工作提供有利的数据支持；2、比价，确保采购价格合理性；3、对采购成本进行详细分析与核算。 工业设计/建筑设计/产品设计/工业工程 硕士

产品类 产品企划岗(瓷砖/岩板) 1、洞悉行业岩板板材产品趋势，研究产品发展方向；2、协助上级做好产品开发规划，开发管理；3、实施产品生命周期管理。 市场营销/产品设计无机非金属/材料工程/材料化学 本科/硕士

产品研发岗(岩板深加   工 ) 1、负责协助家居类产品研发的各个环节；2、参与产品的测试工作，收集产品反馈信息，并提出改进建；3、协助团队解决用户的技术问题，提供技术支持和售后服务。 产品设计/家具设计/艺术设计学/染织艺术设计等 本科及以上

产品研发岗(软体家具) 1、从事软体家具开发，包括软床/沙发/乳胶制品/布艺等；2、协助上级做好产品开发规划，研发管理及供应商引入谈判；3、实施产品生命周期管理。 产品设计/家具设计/机电工程/计算机/AI类 本科及以上

 

（3）宣讲时间：

时间：2024年11月22日19:30-21:30

地点：待定

环节：宣讲结束后安排面试

 

（4）网投方式：

邮箱：njchr@gd-njc.com

 

公司简介

新锦成陶瓷集团创建于2007年，公司总部地处享有“中国建陶第一镇”美誉的广东省佛山市南庄镇，是一家集科研、生产和销售于一体的大型现代陶瓷企业。近年来，新锦成陶瓷集团坚持走产销一体化道路，企业产销规模快速扩张，现拥有恩平市新锦成陶瓷有限公司、恩平市宏盛陶瓷有限公司、佛山市享誉陶瓷有限公司及佛山市南海新亚陶瓷有限公司四大生产基地，占地近百万平方米，营销网络覆盖全国各省市、遍及全球多个国际和地区，是目前中国出口量最大的建陶企业之一。新锦成陶瓷集团在经营管理中，重视员工的培训和人才的培养；通过良好的培训机制、绩效考评机制、企业文化活动的开展，在为员工谋求物质和精神上的利益同时，也为员工创造公平的竞争环境，为虚心学习、刻苦钻研的员工提供良好的学习氛围和广阔的发展空间。并不断完善企业薪酬、福利等各项管理制度，不断激励和发掘员工潜力和才能，为企业发展提供长远发展动力。