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离职后回原单位工作试用期怎么算?
2024-08-05 16:51【我要纠错】

【导语】:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者离职后又重新入职原单位工作,如果之前已经约定过试用期,则不得重复约定。

  离职一段时间后,选择再次回原用人单位工作。这种情况下,能否再次约定试用期?

  试用期是用人单位和劳动者相互的考察期。一方面,用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质等方面是否符合要求,另一方面,劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念,确定自己是否适合这份工作。

  对此,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定并未以用人单位与劳动者处在同一段劳动关系中为前提。因此,劳动者离职后又重新入职原单位工作,如果之前已经约定过试用期,则不得重复约定,如果之前未约定过试用期的,可以与劳动者约定试用期。

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