【导语】：2019年国庆节马上就要到了，国庆节加班工资如何计算？想知道的小伙伴们一起来了解一下吧！毕竟钱包和心灵总要有一个是满的！
国庆节加班工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三倍薪资日期：
10月1日，10月2日，10月3日
用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
两倍薪资日期：
10月4日，10月5日，10月6日，10月7日
补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资;
不补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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