【导语】：每月21.75天的工资怎么算的？每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？工资天数是按30天算还是21.75？
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?不是的。
月计薪天数这样算
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
月计薪天数: 21.75天
休息日：104天
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
休息日加班费：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×200%;
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75 X 300%。
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
