除了专业技术培训和竞业限制约定，劳动者不需要承担任何违约金。广州市劳动和社会保障局有关专家表示，为了防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》规定，只有以下两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，除此以外不得以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等名义约定由劳动者承担违约责任。

　　一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　专家指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当支付加班费。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同。

来源：广州日报