【导语】：病假工资怎么发？病假工资如何计算？病假工资连续工龄定义是什么？工龄满8年的病假工资是多少？
根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的：按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》粤府函〔2025〕23号，广州最低工资标准调整时间为2025年3月1日起。
2025年3月1日起，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准进行调整。其中，广州提高至2500元/月。
广东省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。
日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
广州执行一类标准，2025年3月1日起最低工资标准调整为2500元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2025年3月1日起，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准进行调整，其中，广州提高至2500元/月。
7月5日，人社部官网公布了最新的全国各地区最低工资标准（截至2024年7月1日），详见正文！
根据《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》穗人社函〔2021〕457号，广州最新最低工资标准为2300元。
根据相关规定，劳动者依法婚假，员工婚假期间工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
根据相关规定：实行月薪制的劳动者在支付加班工资时其日工资应，月计薪天数为21.75天。
2025-03-19 15:29 来源：从化人社
2025-03-19 15:21 来源：从化人社
2025-03-19 15:15 来源：从化人社
2025-03-19 15:00 来源：从化人社
2025-03-19 14:29 来源：广州本地宝综合
2025-03-19 14:17 来源：广州本地宝综合
2025-03-19 13:54 来源：广州市南沙区教育局
2025-03-19 13:45 来源：广州市南沙区教育局
2025-03-18 17:28 来源：广州本地宝综合
2025-03-18 16:40 来源：广州黄埔发布
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根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的：按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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